劳动关系未解除可以就职新单位吗

　　法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求您承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。

　　合法解除双重劳动关系的情形有哪些

　　1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

　　注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

　　2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

　　用人单位如何规避双重劳动关系的产生

　　双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：

　　1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。

　　2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

　　3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。

　　建议人们在处理劳动关系的时候要能够合法合理，在与原来单位还没有解除劳动关系的前提下，贸然去新单位就职不太好。劳动关系未解除就职新单位对于劳动者带来哪些影响，如果你需要找律师帮助你，可以在线咨询律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#