劳务派遣资质怎么办理

　　一、劳务派遣资质怎么办理

　　1、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。

　　2、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。

　　3、主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。

　　4、具体要求：

　　（1）注册资金200万元以上；

　　（2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件；

　　（3）行业协会参与“互为代理”管理；

　　（4）明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任；

　　（5）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险；

　　（6）可实际经营注册地址。

　　5、申请劳务派遣资质证书所需准备资料：

　　（1）可研报告和实施方案；

　　（2）劳务派遣组织章程；

　　（3）法人职务任命书、身份证复印件；

　　（4）劳务派遣组织申请开办报告；

　　（5）名称预先核准通知书；

　　（6）租房协议；

　　（7）产权证明（房产证复印件）；

　　6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　二、劳务输出属于外包吗

　　1、劳务输出不属于外包。

　　2、劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。

　　3、我国劳务输出的方式主要有5种：

　　（1）通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务；

　　（2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员；

　　（3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员；

　　（4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出；

　　（5）民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。