劳务派遣员工档案如何管理

　　为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

　　1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

　　2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

　　3、受委托办理外地人员务工的各种证件；

　　4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

　　5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

　　《劳动合同法》

　　第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#