什么样的人员适合进行劳务派遣

　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　2、国家事业单位编外临时聘用人员；

　　3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

　　4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

　　5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

　　6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第六十六条：【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#