劳务派遣岗位条件

　　一、劳务派遣岗位条件

　　1、劳务派遣岗位条件：

　　（1）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

　　（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　（3）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

　　（4）其他。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

　　二、劳务派遣能换岗吗

　　1、劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以换岗。而劳务派遣本身不可以随意的更换工作岗位，因为劳动派遣的工作岗位是劳务派遣合同当中严格明确规定的。

　　2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。