栽员工资怎么处理

　　依法应该一次结清：或在下一个发薪日发放。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日：则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次：实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　公司如果进行经济性裁员：根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定：单位需支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中：月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以：到目前为止：你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外：你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的：可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。

　　在实际操作过程中：建议咨询专业的意见：询问的专业律师来处理：以最大限度的维护自身的和合法权益：保护你的利益不受伤害。如果你有不了解的地方。也可以查找相关的法条解决。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#