用人单位是否可以随意调岗，拒绝调岗被辞有赔偿金吗

　　用人单位是否可以随意调岗。拒绝调岗被辞有赔偿金吗

　　用人单位是否可以随意调岗

　　1、用人单位有权调整劳动者工作内容，但不能任性

　　根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定，法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利，但是有前提条件限制：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排的工作；

　　（2）劳动者不能胜任工作时，用人单位可以为其调整工作岗位。

　　《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。根据以上规定，用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则，可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。

　　2、未与劳动者协商，用人单位擅自变更或解除劳动合同违法

　　拒绝调岗被辞有赔偿金吗

　　拒绝调岗被辞有赔偿金。

　　《劳动合同法》第三十五条：【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　劳动者可以获得赔偿金。如果你还有其他疑问，欢迎在本网站进行详细的法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#