哪些不属于无故拖欠工资的情况

　　一、哪些不属于无故拖欠工资的情况

　　1、无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　2、以下情况不属于无故拖欠工资：

　　用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、被无故拖欠工资怎么办

　　1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。

　　2、到劳动仲裁机构申请仲裁。

　　3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可到法院起诉。

　　4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。