员工判刑解除劳动合同流程

　　一、员工判刑解除劳动合同流程

　　【解除程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【在押人员解除手续】

　　1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同。

　　2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人。

　　3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。

　　（注：上述文件应当一式两份，由在押人员本人签字，证明收到，单位留签字联存查）

　　二、过错性解除

　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

　　根据以上内容的相关回答可以得出，员工如果在公司工作期间出现了刑事法律被判刑的，这个时候用人单位可以直接写一份解除劳动合同的通知书给对方，然后让对方签字之后进行转移档案就可以了，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#