职工福利费实质性审查的程序是什么

　　1、实施应付福利费的起步审计程序。（获取或编制应付福利费明细表，复核加计数是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对）

　　2、核查年度内应付福利费的计提标准与计提金额。

　　3、抽查年度内应付福利费的使用情况，确定是否符合规定用途。

　　4、验明应付福利费列报的恰当性。

　　应付工资实质性审计程序

　　1、实施应付工资的起步审计程序。（获取或编制应付工资明细表，复核加计数是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对）

　　2、进行必要的分析程序，检查异常波动情况，说明原因并进行记录。

　　3、检查应付工资的支付凭证，复核工资计算是否正确。依据是否充分。有关代扣款项的会计处理是否正确。

　　4、将应付工资贷方发生额累计数与相关的成本、费用账户核对一致。

　　5、如果被审计单位实行工效挂钩的，是否已取得有关主管部门确认的效益工资发放额的认定证明，并符合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否需纳税调整。

　　6、如果被审计单位实行计税工资制，是否取得当地计税工资标准及被审计单位平均人数，计算可准予税前列支的工资费用额，对超支部分是否作纳税调整。

　　7、按工资总额复核福利费、工会经费、教育经费等计提的正确性。

　　8、针对识别的舞弊风险因素，是否利用计算机辅助审计技术，检查工资及薪酬记录中是否存在重复或虚假的员工身份（如姓名、身份证号）、银行账号、地址、电话号码等。是否检查人事档案记录、员工工作考核记录、劳务支付名单的劳务记录，并与实际情况相比对。

　　9、验明应付工资列报的恰当性。