劳动争议追索期是多长时间

　　一、劳动争议追索期是多长时间

　　发生劳动争议时，如果申请劳动仲裁维护自己权益的，劳动仲裁的期限是1年，从劳动争议产生时开始计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样

　　按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

　　起诉后，要按照以下的程序进行：

　　1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

　　2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

　　3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；

　　4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；

　　5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；

　　6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；

　　7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；

　　8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；

　　9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。