股权激励的纠纷属于劳动争议吗

　　一、股权激励的纠纷可以适用劳动仲裁吗

　　1、与股权激励相关的纠纷有合同纠纷与劳动争议，属于劳动纠纷的可以适用劳动仲裁。

　　2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人度单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争内议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗容费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、仲裁申请书应当载明的事项有哪些

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。