企业怎么预防劳动争议

　　1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

　　2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

　　3、注意签好各种单项协议。

　　4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

　　5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条

　　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。85。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

　　第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#