事业单位编制是否适应劳动争议仲裁

　　一、事业单位编制是否适应劳动争议仲裁

　　事业单位是用人单位之一，事业单位和劳动者建立劳动关系后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条：【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗

　　实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：

　　1、裁决适用法律、法规确有错误；

　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；

　　3、劳动仲裁违反法定程序；

　　4、裁决所根据的是伪造的证据；

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

　　存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

　　并且，起诉时要按照以下步骤进行：

　　1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。

　　2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。

　　3、到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。

　　4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。