劳动争议实行一裁终局吗

　　依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四十七条；下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　劳动仲裁的审理时间有多久

　　根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”

　　劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　（1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

　　（2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

　　（3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

　　（4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

　　（5）中止审理期间不计入仲裁期限内；

　　（6）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。