能否将假期推到产后使用

　　女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。

　　由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。

　　怀孕女员工禁忌从事的劳动

　　作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

　　制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；

　　作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

　　人力进行的土方和石方作业；

　　《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；

　　伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

　　工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

　　《高处作业分级》标准所规定的高处作业。