王春荣与天津东星泰克机电有限公司劳动争议案

　　裁判要旨

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务，如若用人单位没有正确地履行此项义务，不影响双方劳动关系的解除。

　　2、用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。

　　一、首部

　　（一）裁判文书字号

　　一审：天津经济技术开发区人民法院（2007）开民初字第47号民事判决书

　　二审：天津市第二中级人民法院（2007）二中民一终字第717号民事判决书

　　（二）案由：劳动争议案

　　（三）诉讼双方：

　　原告（被上诉人）：王*荣，女，34岁，汉族，住天津经济技术开发区第三大街世纪新村。

　　被告（上诉人）：**东星泰克机电有限公司（以下简称**公司），住所地天津市津南小站工业区。

　　法定代表人：金*熙，董事长。

　　（四）审级：二审

　　（五）审判机关和审判组织

　　一审审判机关：天津经济技术开发区人民法院

　　独任审判员：张-波

　　二审审判机关：天津市第二中级人民法院

　　合议庭组成人员：审判长：陈*明；审判员：王-毅；代理审判员：郝*鸿

　　（六）审结时间：

　　一审审结时间：2007年3月20日

　　二审审结时间：2007年7月18日

　　二、一审诉辩主张

　　原告王*荣诉称：

　　原告于1994年6月5日进入被告公司工作并签订劳动合同，最后一次合同期限至2007年4月30日止。2004年11月被告公司自开发区迁址津南区，但被告一直为原告提供班车。2006年6月被告提出取消班车并强迫原告晚8时30分下班，经交涉未果，被告遂要求原告辞职原告没有接受并要求被告按辞退对待，被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求支付加班费及经济补偿金的主张被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及额外经济补偿金19500元、支付解除合同代替通知金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除劳动合同通知书，并由被告承担诉讼费及仲裁费。