工伤责任怎么划分

　　工伤责任怎么进行划分

　　工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：

　　（一）治（医）疗费。

　　（二）住院伙食补助费。

　　（三）外地就医交通费、食宿费。

　　（四）康复治疗费。

　　（五）辅助器具费。

　　（六）停工留薪期工资。

　　（七）生活护理费。

　　（八）一次性伤残补助金。

　　（九）伤残津贴。

　　具体金额需要根据实际情况确定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

　　劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。