雇用童工从事危重劳动罪的构成要件

　　一、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件

　　1、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件：

　　（1）客体是未成年人的身心健康；

　　（2）客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；

　　（3）主体既可以是单位，也可以是自然人；

　　（4）主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。

　　2、法律依据：《中华人民共和国刑法》

　　第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

　　二、雇用童工会被判刑吗

　　1、雇用童工的，一般是不构成犯罪的。

　　2、依据我国相关法律的规定，用人单位如果只是雇用童工的，一般是不构成犯罪的，如果用人单位拐骗童工或者雇用童工从事危险作业的，会构成犯罪，可以对主要的责任人判刑。

　　3、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

　　之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。