在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法合法吗

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法合法吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是小编整理的相关内容，听听小编给出的具体意见。

　　不合法。

　　《劳动合同法》第二十六条：【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条：【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八条：【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#