招聘广告如何避免就业歧视

　　在招聘平台看用人单位的招聘广告，出现最多的就是“限招男性”，用人单位要注意，在招聘时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

　　国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，单位提供的工作在此范围之中，可以注明工作内容并写明限招男性。

　　女性劳动者遇到“性别歧视”时应当做到以下几点：

　　（1）及时保存证据，对单位在招聘网站上的发布的招聘信息及时进行公证；

　　（2）明确案由，“就业歧视”案件并不属于劳动争议纠纷属于人格权纠纷不需要仲裁前置；

　　（3）诉讼请求，“就业歧视”案件女员工可以要求单位赔礼道歉并承担精神损害赔偿。

　　综上所述，企业不能对以上几种员工进行歧视，否则可以申请企业赔偿精神损失费用。对于特殊病患，医疗机构有证明书证明该员工可上岗，企业不得对其排斥。如果你还有不清楚的，可以咨询律师在线服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#