入职不到一个月辞职工资能否结算

　　根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。

　　1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉

　　2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

　　4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。

　　5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

　　6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

　　7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。

　　8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

　　试用期离职的规定

　　试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。被公司辞退如何获得赔偿的问题。在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济，因为如果交了失业保险，此时你可以得到社会救济。失业期间养老金可以暂停缴纳。向公司索取书面的辞退通知，如果听信用人单位一句话，你明天不用来上班了，你就长时间不去的话，若干天后，不良单位会说你是自动离职，什么补偿都没有了。还要向公司索取工作交接单，即交接工作时交接单应该一式两份，做为你正式交接了工作的依据。按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位还应向你出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。这证明虽然不是钱，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不给，可以根据《劳动合同法》第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　入职不到一个月的劳动者要是辞职，可以根据工作的时间以及相关规定来结算工作，如果劳动者觉得单位给的工资少了可以通过法律维权。入职不到一个月辞职工资单位不肯结算该怎么做，建议直接来电咨询我们上的在线律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#