固定期限劳动合同解除的赔偿

　　一、提前解除劳动合同要赔偿吗

　　公司提前解除劳动合同具体应该如何处理，需要向员工支付什么赔偿金？

　　按照法律规定，依照以下原则处理：

　　1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

　　3、劳动合同法第87条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

　　二、固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

　　《劳动合同法》第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

　　劳动者解除劳动合同

　　（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

　　一般说的解除劳动合同的赔偿，都是由用人单位向劳动者作出的。此时需要在满足法律规定的情形，单位才需要对劳动者进行赔偿，而具体的赔偿金数额则是根据劳动者在该单位的工作年限计算的。

　　以上就是小编为各位介绍的固定期限劳动合同解除赔偿的相关法律知识，我们在与用人单位有一定分歧的时候就要学会运用相关的法律知识来维护自己的权益，如果您的情况较为复杂，本网站也提供律师在线服务，欢迎各位前来咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#