公司如何设定劳动合同期限

　　一、公司如何设定劳动合同期限

　　劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十二条：【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条：【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱

　　实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

　　1、员工应付的劳动报酬；

　　2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

　　具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

　　注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。

　　公司不肯支付二倍的工资的，即使已经辞职办好离职手续，也可以按以下步骤申请劳动仲裁：

　　1、先准备好如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；

　　（3）员工本人的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。