单位不签劳动合同有什么法律责任

　　一、单位不签劳动合同有什么法律责任

　　1、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。

　　2、劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：

　　（1）支付双倍工资

　　根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

　　部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。

　　（2）视为已签订无固定期限合同关系成立

　　根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，未出现法定解除情形，用人单位无权解除劳动关系。一旦用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，用人单位对劳动者的管理权限即受到限制。另外，建立无固定期限劳动关系后，部分劳动者的工作积极性会受到影响，进而影响用人单位的生产效率，这也变相地增加了用人单位的用工成本。

　　（3）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任

　　劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样有利于劳资双方互相监督以确保劳动合同严格执行。因此《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　3、一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求；如果虽有约定的，但约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。

　　二、单位不签劳动合同怎么申请仲裁

　　1、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

　　A、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等。

　　B、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等

　　C、缴纳社会保险记录

　　D、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

　　2、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。

　　3、如果走法律程序，需要准备的材料，请参考如下：

　　（1）提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

　　（2）登记。

　　（3）立案受理。

　　（4）庭前调解。

　　（5）开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件。

　　（6）裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。

　　（7）执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。