与外包公司签合同注意什么

　　一、与外包公司签合同注意什么

　　与外包公司签合同应当注意的事项有：

　　1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

　　2、要仔细审查其服务范围；

　　3、约定好相应的违约责任；

　　4、法定其他事项等。

　　5、法律依据：《中华人民共和国民法典》

　　第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

　　书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

　　以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　二、签外包合同是否受劳动法保护

　　1、受劳动法保护。

　　2、如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

　　3、与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护。

　　三、劳务外包与劳务派遣有什么区别

　　1、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　2、用工需求不同

　　（1）对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

　　（2）对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　3、用工范围不同

　　（1）劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

　　（2）劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　4、合同性质不同

　　（1）劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。（2）劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。

　　（3）劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　5、结算标准不同

　　（1）劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；

　　（2）劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　6、管理角色不同

　　（1）劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

　　（2）劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　7、服务主体不同

　　（1）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。

　　（2）劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

　　8、相互关系不同

　　（1）劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。

　　（2）用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。

　　（3）劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　9、适用法律不同

　　（1）劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。

　　（2）劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

　　10、违法后果不同

　　（1）劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。

　　（2）劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。