装修承揽关系如何界定

　　一、装修承揽关系如何界定

　　1、承揽关系的标的是一定的工作成果。

　　承揽关系是完成工作的法律关系，这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然，工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务，但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果，对于定作人来说就没有任何意义。

　　2、承揽关系的标的具有特殊性。

　　承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成，承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付，或是将不是承揽人行为而取得的物来交付，都不符合承揽关系的要求。另一方面，承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在，但却已是特定化了的物。因为定作人提出的要求，就是承揽工作成果特定化的依据，承揽人完成的工作成果须符合定作人的要求、设计。

　　3、承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，这是承揽关系的人身性表现。

　　定作人之所以选定承揽人来完成一定的工作，往往是在对承揽人进行了解之后产生信任而决定的。因此，承揽人必须以自己的技术、设备、劳力为定作方完成工作，并承担工作不能完成的风险责任。

　　《民法典》

　　第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　三、承揽关系与雇佣关系的区别是怎样的

　　1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；

　　2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；

　　3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的；

　　4、承揽人要承担定做物交付前的风险，而雇工不用；

　　5、承揽人对定做物造成他人的损害承担责任，而雇工不用。