解除劳动合同损害赔偿计算标准

　　如果你跟用人单位签订了劳动合同，却被无故辞退，你该怎样维护自身的权益呢？解除劳动合同的赔偿具体怎样计算，你知道吗？一起来看一下吧。

　　一、用人单位依法解除劳动合同

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N

　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%

　　赔偿金2=医疗费用×25%

　　二、劳动者解除劳动合同

　　（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

　　三、新用人单位与劳动者的连带赔偿责任

　　赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）