同一家公司可以约定两次试用期吗

　　案情简介：

　　2011年5月3日，李-晨进入**公司工作，担任研究顾问职务，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月。

　　2012年4月23日，李-晨提出辞职，并签署了离职结算单，与公司正式解除劳动关系。

　　2012年6月19日，李-晨再次来到**公司工作，双方重新签订了劳动合同。其中约定试用期为3个月，工作内容则与离职之前相同。

　　没想到，重新签约“前东家”还未满3个月的试用期，李-晨就因“不符合录用条件”被解雇。

　　“两次约定试用期违法，公司应支付赔偿金！”李-晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求**公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。经仲裁裁决，对该请求不予支持；李-晨不服，向法院提起诉讼。

　　律师说法：

　　问：劳动者与用人单位重新签订劳动合同并再次约定试用期，是否违反《劳动合同法》关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？

　　答：这一规定的前提条件是在“同一段劳动关系中”。因劳动者离职之后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化而所有下降，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者，可以再次约定试用期。

　　本案中，双方于2011年5月建立的劳动关系已因2012年4月李-晨提出辞职而终结，同年6月**公司重新招录李-晨后，基于公司实际需要约定试用期，考察李-晨是否符合录用条件，并未违反法律的规定。（该文章名称均为化名）

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#