单位在试用期要如何辞退员工

　　一、单位在试用期要如何辞退员工

　　1、用人单位在试用期辞退员工的，要能够证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由；或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十九条，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、试用期的期限怎么确定

　　1、劳动法合同可以约定试用期。

　　2、试用期最长不得超过6个月。

　　3、试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。

　　4、试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是：

　　（1）劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

　　（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

　　（3）劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

　　（4）劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。