上海市外商投资企业劳动人事管理条例

　　发布部门：上海市人民代表大会常务委员会

　　发布文号：

　　（1987年12月19日上海市第八届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过根据1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正）^

　　目录

　　第一章总则

　　第二章职工的招聘、辞退和辞职

　　第三章工资和奖惩

　　第四章劳动保险和福利待遇

　　第五章劳动保护和工作时间

　　第六章劳动争议

　　第七章法律责任

　　第八章附则

　　第一章总则

　　第一条：为了加强上海市外商投资企业的劳动人事管理，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合上海市的实际情况，制定本条例。

　　关联法规：

　　第二条：本条例适用于设立在上海市行政区域内的外商投资企业及其职工。

　　本条例所称的外商投资企业是指，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。

　　第三条：外商投资企业应当依法建立和完善规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

　　第二章职工的招聘、辞退和辞职

　　第四条：外商投资企业根据生产经营的需要，可以自行确定机构设置和人员编制。企业确定的用人计划，报劳动、人事行政部门备案，在上述部门指导下实施。

　　第五条：外商投资企业需要的专业技术人员、管理人员和技术工人，可以在中方投资者和企业主管部门从本系统内推荐的人员中招聘，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校应届毕业生中招聘，或者在本市范围内公开招聘，经企业考核合格后录用。

　　外商投资企业招聘的职工，应当具有上海市常住户口。需招聘外省市人员的，按本市有关规定办理；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定办理。但不得招聘在校学生以及法律、法规规定不得录用的人员。

　　外商投资企业公开招聘录用本市在职职工时，被录用职工的原单位应当积极支持，允许流动。如有争议，分别由劳动、人事行政部门协调、裁决。

　　第六条：本市企业同外商举办合资、合作经营企业时，所需的中国职工应当先从原企业职工中招聘，原企业不能满足的，从原企业的主管部门所属的系统内招聘；未录用的原企业职工，由中方投资者或者原企业主管部门另行安置。

　　第七条：外商投资企业的外方投资者，可以推荐个别具有实际工作能力、适合企业需要的国内人员为企业职工，经企业考核合格后录用。

　　第八条：外商投资企业招聘的职工，最低年龄必须满十六周岁；从有毒有害作业和特别繁重体力劳动工种的，最低年龄必须满十八周岁。

　　第九条：外商投资企业录用的中国职工，必须向劳动、人事行政部门指定的机构办理录用手续。

　　第十条：外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

　　第十一条：外商投资企业的职工，实行劳动合同制。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。

　　劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括：