2022劳动仲裁经过的程序有哪些

　　一、劳动仲裁经过的程序有哪些

　　1、劳动仲裁需经过以下程序：向劳动争议仲裁委员会提出申请；符合条件的，由其受理；受理后就开庭审理，由当事人进行陈述和申辩；以及由仲裁庭依法作出仲裁裁决。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

　　第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　二、劳动仲裁对公司有哪些影响

　　1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；

　　2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；

　　3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

　　按照规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。