劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁审查申请后怎么处理

　　一、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁审查申请后怎么处理

　　1、仲裁委员会受理仲裁审查申请后，应当指定仲裁员对调解协议进行审查。仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书的内容应当与调解协议的内容相一致。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十七条

　　二、劳动争议有哪些解决途径

　　劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

　　（一）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

　　（二）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

　　（三）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

　　（四）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。