如何把握劳动仲裁时效

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　许多劳动者因对劳动法律法规不熟悉，不了解劳动仲裁时效的相关规定，往往在想申请劳动仲裁时因超过仲裁时效而不予受理。首先，我们在此提醒广大劳动者，在自己的劳动权益受到侵害时，一定要注意申请劳动仲裁是有严格的时效规定的，即从知道或应当知道自己的权益受侵害之日起一年之内提出，否则将会被视为放弃主张权利。其次，对于一些特殊情况下超过时效的劳动者也是可以重新计算时效的。比如，因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在这里，我们要提醒劳动者，上述的特别规定是需要有相应的证据来佐证的，在司法实践中，此类证据的取证都较为困难。因此，建议广大劳动者尽量在法定的一年仲裁时效范围内主张权利。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。