2022非工伤医疗期解除劳动合同如何赔偿

　　一、非工伤医疗期解除劳动合同如何赔偿

　　依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、医疗期待遇

　　1、病假工资

　　职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；（2）连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；（3）连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；（4）连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2）连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

　　2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；（2）连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#