女职工怀孕期间可以调配工作地点吗

　　女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工协商一致的，可以调配工作地点，但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。

　　相关法律规定

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工协商一致的，可以调配工作地点，但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#