主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗

　　一般不可以“反悔”，是自己主动辞职的，并不是用人单位提出来辞退的，用人单位不存在过失行为，如果女职工能够有确切证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意或过失的原因，导致辞职的。

　　如果还想回去上班的，需要跟单位协商。如果用人单位不同意，那么怀孕女职工就无法恢复劳动关系了。

　　按照通说，辞职权属于形成权。形成权是指权利人单方意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭的权利。形成权可以分为设立性形成权、变更性形成权和消灭性形成权。辞职权属于消灭性形成权。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，否则送达至用人单位后，用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔收回辞职书了。

　　女职工辞职程序：

　　1、女职工与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。女职工要提前30日用书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，这样子可以与用人单位解除劳动合同。

　　2、用人单位同意女职工解除劳动合同的请求后，要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。

　　3、之后女职工离职前进行工作交接，用人单位要结清工资。

　　怀孕女职工被迫提出解除劳动合同的情形

　　1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者用人单位非法限制人身自由的手段强迫怀孕女职工离职的；

　　2、用人单位为根据劳动合同约定条款，向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件的；

　　3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资的；

　　4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬的；

　　5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资的。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#