有孕在身，你的职场特权有哪些

　　一、有孕在身，你的职场特权有哪些

　　1、女职工民怀孕的，女职工享有的劳动权利如下：

　　（1）、不被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　（2）、劳动安全权利。包括：

　　a。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　b。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　c。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条

　　二、违反女职工劳动保护规定如何处理

　　（一）女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。

　　1、受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作处理决定；

　　2、女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

　　（二）用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。

　　（三）对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。