讨工资不能超出劳动仲裁时效

　　一、讨工资不能超出劳动仲裁时效吗

　　1、讨工资当然不能超出劳动仲裁一年的时效。

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。

　　2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、超出劳动仲裁，法院能起诉吗

　　劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。

　　就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。