江西省新余市渝水区认真做好劳动仲裁工作

　　为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，构建“和谐”仲裁新局面，区人社局劳动仲裁工作始终坚持“早布局、早谋划、强根基、重效率”的指导思想，在总结历年工作经验基础上，结合该区劳动人事用工的最新动向，针对工作的热点、难点问题做到早预查，有备无患，牢牢把握工作的主动权，取得良好工作实效。

　　一是规范仲裁程序运行。健全仲裁案件的受理、调解、裁定等制度，将劳动争议调解范围、所需材料和办理程序上墙公示。简化庭审告知程序，将仲裁参加人的相关权利义务以书面的形式在庭前送达，节约庭审时间，直接进入案件审理程序。

　　二是强化为民服务意识。进一步做好咨询接待工作，公开办公电话及办案程序，热情接待来访群众，热情倾听群众合理诉求，做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理，让广大人民群众申诉有门，维权有路。同时使用人单位和职工能做到知法、懂法、守法，依法办事、依法经营，提高企事业单位自主处理劳动争议的能力，把矛盾化解在萌芽状态，就近就地解决争议。

　　三是坚持和谐执法理念。在劳动争议处理中坚持调解为主的原则是调整劳动关系的重要经验，也是化解劳资矛盾和构建和谐稳定的劳动关系的重要保证，有利于各类社会群体之间利益关系的平衡。在处理劳动争议过程中，坚持贯彻以调为主、调裁结合的原则，依法保护双方当事人的合法权益，达到双方互利共赢的效果。