泸州市创新机制打造便民仲裁

　　为方便劳动者和企业快速解决劳动争议纠纷，维护劳动者和企业的合法权益，泸州市劳动仲裁委员会创新工作机制推出一系列仲裁便民措施，努力打造便民仲裁。

　　实行首问责任制度。当劳动者来到仲裁部门时，由首先接待的仲裁员负责一次性告知当事人申请仲裁有关注意事项，同时把有关申请书格式、劳动争议处理程序图、工作职责也上墙上网公布。

　　建立限时办结制度。对当事人的申请材料齐全、案情简明的，在规定时限内办结。

　　实行仲裁告知制度。即案件立案时，告知当事人申诉请求不当的风险、开庭不按时出庭的风险及申请仲裁应注意的事项，并适时对当事人进行法律宣传和提示，以便当事人理智地参加仲裁活动。

　　建立快速办案制度。对集体性及当事人急需帮助的案件，在依法的前提下，优先快速给予处理，并尽量缩短办案时间。

　　免收仲裁费制度。对所有的仲裁案件一律免收仲裁费，减轻了劳动者和企业的负担。

　　通过采取便民措施，简化办事程序，进一步改进了工作作风、强化案件监督、提高办案效率，虽然今年案件数增加较多，但1至9月份泸州市劳动争议仲裁案件的结案率已达95.97%，推动了泸州市劳动关系和谐稳定，为构建和谐社会，促进经济发展和维护社会稳定作出了贡献。

　　建立弱势群体权益保障机制。开辟弱势群体“绿色通道”，对涉及工伤职工、女职工、外地农民工的劳动争议案件实行快立、快审、快结。对生活确有困难的职工当事人，在其按规定程序申请后，帮助联系总工会或法律援助中心为其提供法律援助。