仲裁员不会适用法律错误吗

　　劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。列入到追究责任范围内的行为包括：

　　1、违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理；

　　2、对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理；

　　3、对不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的；

　　4、明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的；

　　5、涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的，或者以威胁利诱方式收集证据的，丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的；

　　6、篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录、仲裁委员会讨论记录的；故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果等10项行为。

　　错案追究时效为一年，自认定错案事实发生之日起算。在错案追究的有效期间，根据错案情节轻重，对错案责任人给予处理，错案频繁，仲裁员当年发生2件或以上错案，审批人当年发生4件或以上错案的，要受到暂停办案、审批或不予通过年审的处理，经省劳动仲裁机构培训考核合格后再继续履行职责；情节严重，错案造成严重后果的，要取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　依据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

　　（一）曾任审判员的；

　　（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

　　（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

　　（四）律师执业满三年的。