劳动仲裁一裁终审，企业可以提起诉讼吗

　　作为用人单位只有当发生法定情形时才能向中级法院申请撤销裁决。这些情形时：

　　1、适用法律、法规却有错误的；

　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　3、违反法定程序的；

　　4、裁决所根据的证据是伪造的；

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　应当注意的是，如果企业既没有以上事由，又不愿执行的，员工是可以要求法院强制执行的。

　　相关知识：劳动仲裁一裁终审的案件有哪些？

　　依据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

　　以下劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　以上两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。