男女同工同酬

　　男女工同酬原则即所有劳动者不论性别、年龄、种族等非劳动能力因素的差别，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。同工同酬原则是按劳分配原则的体现。我国自从新中国建立以来，一直坚持按劳分配原则和同工同酬原则。后者尤其侧重于男女同工同酬，即女性劳动者从事与男性劳动者相同的工作时，用人单位应当按同一工资标准支付其劳动报酬。这是对旧中国长期以来轻视妇女，残酷剥削妇女劳动者的不平等待遇的否定。《宪法》第48条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”我国《劳动法》在46条第1款规定了相同的内容：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”相关规定表明：“实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”