国外劳务派遣程序

　　进行国外劳务派遣时时需要先进行报名，然后经过技能强化培训，外派劳务培训，出国前还需要进行体检。

　　出国劳务派遣之前需要了解以下事项：

　　接受出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务监督处理单位审核批准；

　　可以要求外派公司出示其营业执照副本、委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》复印件（复印件须加盖公司印章）；

　　了解清楚出国从事的工作类型、工作期限、有无试用期、每月或每周的工作天数和每日工作时间；

　　薪金待遇包括每月基本工资、超时、节假日加班、薪金及加班费的发放方法。

　　1、法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

　　2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

　　3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

　　4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

　　5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。