可以跟个人签外包合同吗

　　当然可以。建立劳务关系适用民法典。

　　劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。

　　签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。

　　发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。

　　签定的劳务外包合约不具备法律上的效力，工人会被确认为你公司的员工。再次发生纠纷后，方可先与之协商解决问题。协商不成可通过司法途径解决问题。

　　（一）签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

　　（二）签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。

　　（三）劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开。

　　（四）进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。

　　（五）劳动保护、劳工人身保险、疾病或死亡处理方式约定清楚。

　　发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包，因为它有这几个优点：

　　（一）用人方式灵活多样

　　对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。

　　（二）降低成本

　　通过劳务外包，可以为企业降低成本，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　（三）解决岗位编制问题

　　目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等职能岗，流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动