工伤赔偿程序是什么？

　　本文介绍工伤赔偿的程序，工伤赔偿主要有三大步骤，工伤认定，劳动能力鉴定，和索赔程序。遭受工伤时可根据下文索要工伤赔偿金额。

　　工伤赔偿的权利人，是用人单位职工，职工死亡的为其近亲属。

　　工伤赔偿的义务人，包括工伤保险基金和用人单位。

　　工伤赔偿的前提，是用人单位职工因工作原因发生工伤事故或职业病。

　　工伤赔偿的程序，分三大程序，即工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序。

　　工伤赔偿程序，进行工伤治疗；委托律师全程代理；申请工伤认定；申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；确定赔偿项目及赔偿数额；进行工伤保险理赔；提起人身损害赔偿诉讼。

　　工伤认定程序

　　职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。对于是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁。

　　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

　　对于工伤认定，不服的可以依法申请行政复议；对行政复议不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　劳动能力等级鉴定程序

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。