未约定劳动报酬怎么办？

　　什么是最低工资标准？

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括：

　　1、延长工作时间的工资报酬；

　　2、以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；

　　3、国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇；

　　4、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　工资包括哪些？“提成”可以作为工资吗？

　　工资可以分为底薪、奖金及额外津贴等。提成一般都是作为工资收入中奖金这一部分来说的，是否用提成作为工资，本身是一个形式问题。只要工资的构成本身没有违反法律法规的规定，是可以的。

　　未约定劳动报酬怎么办？

　　用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。