劳动合同期满即行终止

　　案由

　　申诉人：贺某，男，31岁，某市第一机床厂职工。

　　被诉人：某市第一机床厂。

　　法定代表人：丁某，某市第一机床厂厂长。

　　1995年2月底，某市第一机床厂劳资料通知贺某不在续签合同名单之列，原订劳动合同期满即行终止，请于5日内将其领用公物交还。贺某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与厂方续订劳动合同。

　　调查过程

　　查明：贺某系某市第一机床厂全民合同制工人，1988年2月初被招进工厂做全日工，合同期限7年，1995年2月份劳动合同到期。厂方劳资科科长书面通知贺某，由于厂里经营困难，只准备留用部分一线工人续签合同，贺某不在这次续签合同名单之内，贺某当即表示在厂工作期间表现不坏、没有不良和违纪行为又是车间技术能手，厂里耗完自己的青春就抛下不管，这是不合情理的。但厂里仍然决定双方劳动关系终止，并在通知后五日内归还公家财物。贺某工资为476元日。

　　分析意见

　　仲裁庭认为：国家进行劳动制度改革，全面弓进劳动合同制，目的在于实现劳动者和用人单位的自由选择权，打破“铁饭碗”。根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。所以，申诉人贺某在自己与用人单位原订劳动合同期限已经届满时，通知终止劳动合同是完全合法的。是否续订劳动合同，得双方自愿，协商一致才行，单方一厢情愿是不行的。在用人单位明确表示不再续订合同情形下，劳动者单方表示要求续订合同，双方意思表示不一致，劳动合同根本就不成立。但是根据《国营企业实行劳动合同暂行规定》第二条规定，劳动合同制工人劳动解除劳动合同时，企业应按劳动者在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费。即476元/日×7=3332元。

　　调查结果

　　1.双方劳动合同即行终止，双方不再续订劳动合同。

　　2、劳动者在调解书送达之日起，5日内将公物归还。

　　3、被诉人一次性支付申诉人生活补助费3400元。

　　经验教训

　　用人单位招用劳动者实行劳动合同制后，双方劳动关系是受劳动合同期限制约，不再是一劳永逸的永远留在一个单位工作上班。劳动合同期限届满，劳动合同就自行终止，劳动者就不再存在与用人单位的劳动关系，即劳动者就不再是用人单位的职工了，劳动者无权要求用人单位招用自己，签订劳动合同。但考虑到合同终止后，劳动者再就业可能需要一段时间，国家规定给予劳动者一定经济补偿，这是用人单位在终止合同期满后的一项强制性义务，必须履行。