具体什么情况下合同到期要写辞职

　　一、具体什么情况下合同到期要写辞职

　　1、合同到期不需要写辞职报告，合同未到期劳动者需要提前解除劳动合同的应当写辞职报告。劳动者提交辞职报告30日后正式离职，试用期内3日后即可正式离职，否则视为擅自离职。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、劳动合同到期公司不续签是否有补偿

　　如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资；

　　三、劳动合同的具体内涵有哪些

　　劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。

　　已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。